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公司开展员工综合技能系数评定工作
2019-01-02 武立飞 人力资源部   (点击: )

为不断提升生产操作岗位员工的工作能力与技巧,提高员工工作效率,建设岗位价值核算体系,响应集团公司管理“铁三角”工作要求,12月19日至25日,公司在相关部门(区队)开展了员工综合技能系数评定工作。

员工综合技能系数是岗位价值核算体系中一项用于区分同一组织员工之间各项素质差异的基本要素,主要通过职业技能鉴定等级、有效工龄、岗位描述、工作能力与技巧、个人荣誉、队内自主评定等六项内容对员工进行全方位、多角度、深层次地量化评定。其中工作能力与技巧项为本次评定工作的核心内容,占综合技能系数权重的50%。在本项评定工作中,采用了民主测评的方式,有关部门(区队)成立了员工综合技能系数评定小组,参加评价的主体来自队长或党支部书记、副队长、技术组、班组长及员工自身等五个层级。

本次评定工作由公司人力资源部牵头组织,公司工会和精细化管理办公室进行了全程参与和监督。在每次评价之前,公司都要对评定内容进行详细介绍,要求每一个参评人员要做到客观、公平、公正。截止12月25日,公司圆满完成10个区队,630余人次的员工工作能力与技巧评定工作。测评过程中,各评价人员打分认真负责,表现出良好的评定秩序,为公正合理的评定结果奠定了基础。

综合技能系数评定可以使员工对自身岗位工作水平有更加全面地了解和认识,通过与岗位价值核算体系融合,采用薪酬激励的模式,起到鼓励先进、鞭策落后的作用。为培养有战斗力和执行力的员工队伍、形成优秀的区队管理文化提供了制度支撑。

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