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公司加强员工行为规范宣传教育工作
2018-04-19 贺园 党群工作部   (点击: )

为推进一流矿井建设,使企业文化建设更好地服务于公司各项中心工作,规范员工行为,提升队伍整体素质,树立企业良好形象,近期,公司根据实际情况,制定了《员工行为规范与管理办法(试行)》。

一是多方讨论,科学制定。该《办法》经过公司各党支部、分会调研职工意见建议、职工代表大会联席会议讨论,最终在党委会研究通过,于3月31日正式出台。针对公司各部门(区队)及员工个人遵守员工行为规范有关情况进行检查考核,重点检查内容包含职工在工作、生活期间需要遵守的组织纪律、工作纪律、职业道德等行为准则十八个方面、七十二条行为规范。

二是丰富载体,营造氛围。公司充分发挥会议动员、专题学习、新闻网站等各种宣传渠道的优势,利用各部门晨会、区队班前会与班后会等时间节点,大力学习宣传贯彻员工行为规范的重要性,多措并举深化员工行为规范的推广和学习,在全公司营造良好的学习宣贯氛围,使《员工行为规范》入脑入心、落地落实,确保达到规范员工行为、提升员工素质、塑造企业形象的目的。

三是党政齐抓,改进提高。公司成立了员工行为规范领导小组和员工行为规范检查考核小组,采取员工相互监督,党支部、部门(区队)日常自查,考核小组随机抽查相互结合的方式来进行。对发现违反员工行为规范的员工采取罚款、警告批评、“曝光栏”公布、停岗等方式进行处罚,同时对所在部门(区队)进行考核。通过强制约束与规范员工行为,养成职工在生活、工作中的良好行为习惯。

四是文化引领,助推改革。公司将员工行为规范管理和企业文化建设有机融合,用制度和文化共同管理和引导职工,逐步使员工精神风貌与言行举止得到改观,通过常抓不懈来达到增强公司凝聚力和竞争力的目的,助推公司企业文化建设,确保公司在改革发展大潮中实现可持续健康发展。

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